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  • 集團(常務)副總崗位申請

     任職資格:

    1、35-50歲,本科以上學歷,MBA、房地產管理、市場營銷、工民建、建筑學、土木工程、財務管理、金融類、經濟學、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業;中級以上專業技術資格;
    2、通曉企業管理知識,具備房地產開發、項目管理、市場營銷策劃、財務管理等方面的知識,了解一定的工程建筑知識、施工技術標準和規范;熟悉土地、金融、經濟等房地產行業相關政策和法規及行業監管政策的變化;
    3、15年以上房企經營管理經驗,10年以上大型地產項目開發運作經驗,有3年以上地產50強或近幾年發展迅猛的地產集團總裁、副總裁、區域總裁背景優先;
    4、具有大型地產集團產品線(工程技術、成本)、運營線集團管控經歷,具備3年以上100億以上銷售規模區域全面經營管理經驗;并以項目負責人角色獨立操盤過從拿地到交樓全程負責至少2個以上的30萬方左右體量的住宅或商業地產項目;
    5、掌握土地開發動作流程和要求,對房地產各種拿地及開發模式、商業模式比較熟悉,對產業政策、房地產行業現狀、發展動態和趨勢有深刻理解和判斷;
    6、對房地產項目開發管理的各個環節的規范、流程有深刻的了解和獨到的見解;對項目開發關鍵環節有精準的把握能力,擅長產品研發設計或工程管理或營銷策劃某一方面;
    7、具有清晰的房地產項目開發管理思路和先進的項目管理理念,有較強的項目全程開發計劃的制定、管控、組織實施、經營能力,熟悉項目開發的計劃與進度控制、成本控制和質量控制;?
    8、有很強的集團層面的綜合管理能力和豐富的管理實踐經驗,投資、設計、設計、成本、財務等重大業務全方位承擔;
    9、對房地產市場有敏銳的市場判斷力、洞察分析力和獨特的戰略眼光;
    10、對房地產項目整體運營管理具備卓越的項目篩選能力、開發統籌能力和指導能力,并能針對目前工作提出合理的、有價值的、可執行落地的意見和建議;
    11、具有卓越的領導才能,極強的計劃與控制能力、信息整合分析能力,豐富的突發事件處理經驗;
    12、具有優秀的口頭及文字表達能力,較強的邏輯分析能力;敏銳的市場洞察力,良好的戰略規劃、統籌能力、資源整合能力 ;
    13、具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、表達和應變能力,優秀的人際交往和社會活動能力,良好的公共關系拓展、維護能力,擅長與政府及相關職能部門溝通,有良好的人脈資源;
    14、具有良好的組織協調、溝通談判、分析判斷、計劃與執行和團隊管理能力;
    15、具有清晰、系統的管理思路與執行把控能力,能承受持續性的工作壓力,擅長企業文化建設和組織團隊打造;
    16、具有很強的敬業精神、團隊協作精神、全局意識、責任意識、風險意識;
    17、為人樂觀、積極、正直、責任心強,不計小利、小節,思維敏捷清晰,年富力強,有旺盛精力,渴望事業成功且愿意奮斗,有極強自我驅動力、適應能力,具有良好的心理和身體素質、良好的職業道德和人品,無任何不良職業記錄;

    對標企業:
    近三、五年快速發展的百強內標桿企業任職經歷者(如中梁、新力、祥生、旭輝、陽光城、碧桂園、融創等)

     崗位職責:

    1、在集團董事長和總裁的領導下,全面負責集團日常經營管理工作,分管生產、銷售業務條線職能部門,對董事長負責;
    2、負責集團發展戰略的制定,落地;
    3、根據集團總體發展戰略及目標,負責制定公司長期規劃和年度、季度、月度計劃和利潤目標,并組織實施,執行公司戰略,帶領團隊確保完成各項經營目標、指標和計劃;
    4、主持領導集團及下屬公司的各項目的開發和經營管理工作,包括項目的前期開發、定位、建設和營銷等各個環節,以保證公司的投資收益及回款進度;
    5、負責建立和健全公司管理機構、崗位職責、激勵機制、工作流程,檢查、督促和協調各項業務工作進展,協調公司各職能部門的工作,負責對各部門負責人的工作考核,確保公司和項目優質、高效運轉,提高公司運營效率,保證公司管理科學、合理、快捷、有效;
    6、建立和健全公司管理體系與組織結構,審核并批準公司管理政策,并確保各部門能準確理解、正確執行;
    7、組織制定集團投資發展、運營管理、人力資源管理、財務管理、工程管理、設計管理、成本管理、營銷管理等各條線業務規劃,完善現有相關的制度、流程、標準,并推進實施;
    8、嚴格按照程序審核公司各項財務收支,全面掌握、控制公司財務狀況,統籌安排,開源節流,控制計劃開支,降低公司運營成本和項目開發成本;
    9、組織安排與各相關政府部門、事業單位、各種機構、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作,協調處理公司各種對外關系,保持良好的關系,維護與提升公司品牌形象和聲譽;
    10、組織總裁辦公會議及相應協調會議,督察及落實會議決議;
    11、及時發現集團經營管理中出現的問題,并對其進行糾偏,提出并落實改進方案;
    12、負責建立一支優質、高效團隊,營造良好的團隊氛圍,宣傳推廣企業文化,塑造公司品牌;
    13、完成董事長交辦的其他工作;

     薪資待遇:

    待遇:年薪100-200W+項目節點獎+跟投+其他

    福利:五險 ?年度體檢 ?話補 ?住宿 ? 餐補

  • 商管總經理崗位申請

     任職資格:

    1、年齡30-45歲,經濟、市場營銷、商業運營管理、房地產、建筑學等相關專業本科以上文憑;

    2、對商業前期定位策劃方面有豐富的經驗(來自盈石、漢博、凱德、世界五大行的人 );?

    3、商業開業前期籌劃階段有豐富的經驗;?

    4、有合肥或學生會城市10萬方左右體量大商業整體負責經驗,偏前期;?

    5、對阜陽市場有一定的了解,近期在知名商業地產任職,有過至少兩個以上的商業項目完整操盤經驗 ;

    6、商業從業經驗7年以上,任職一把手操盤項目2年以上,獨立操盤購物中心體量大于5萬方,營業額大于5億或獨立操盤百貨大于3萬方,營業額大于3億,具備豐富的團隊管理經驗和技巧;?

    7、具備較強的招商、營運、市場推廣等專業能力,有招商資源,且有工程物業管理經驗;?

    8、作風硬朗,雷厲風行,以身作則,勤奮敬業,對數據敏感,對所在城市商業發展有深入了解;?

    9、為人正直、恪守職業道德,溝通協調能力強,可承受較強的工作壓力;?

    對標企業: 近三、五年快速發展的百強內標桿企業(如中梁、新力、祥生、旭輝、陽光城、碧桂園、融創等)


     崗位職責:

    1、負責項目招商、營運、市場、工程物業等各項工作整體管控,完成集團制定的各項業績目標;?

    2、負責項目團隊建設及管理,培育后備人才;?

    3、根據籌備期項目節點,推進招商計劃,按品牌和租金要求完成招商任務,保證按期開業;?

    4、負責已開業項目的日常運營管理,包括現場品質、商戶輔導、企劃活動、工程物業等;?

    5、負責對外關系維護,維護政府、媒體關系,解決突發事件,進行危機公關;維護客戶關系,整合客戶資源,確保項目能夠平穩運營;?

    6.負責按照商管總部各項規章制度和流程開展業務管理工作,保證制度流程在項目商管公司的宣貫、執行,并對制度流程提出優化調整建議;?

    7、組織開展區域及行業市場項目調研,完成項目定位、業態配置及布局、招商推廣策略;?

    8、負責對項目招商進度、招商實施情況進行把控、并組織實施品牌招商工作;

    9、負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行綜合管理與審核各項業務合同;?

    10、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設;?

    11、負責組織市場調查,預測市場發展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略;?

    12、負責下屬員工的工作安排,并對其進行績效考核、工作指導,確保部門工作順利開展。



     薪資待遇:

    待遇:年新30-50w+項目節點獎+提成

    福利:福利:五險? 話補? 包吃住? 節日福利? 帶薪休假? 培訓學習

  • 集團投資發展總監崗位申請

     任職資格:

     崗位職責:

     薪資待遇:

  • 集團行政經理崗位申請

     任職資格:

     崗位職責:

     薪資待遇:

  • 集團融資經理崗位申請

     任職資格:

     崗位職責:

     薪資待遇:

  • 項目物業主管崗位申請

     任職資格:

    1、本科學歷級以上,年齡26—38周歲;
    2、具有物業管理經理上崗證、內審員資格證;
    3、熟悉現代辦公系統管理,較強的內外協調能力,良好的團隊意識、敬業精神及溝通能力,熟悉ISO質量體系運行流程;
    4、具有物業品質經理崗位管理3年以上相關物業品質管理經驗;
    5、擔任過600人以上物業公司品質經理管理崗位經驗。

     崗位職責:

    1、熟悉現代辦公系統管理,較強的內外協調能力,良好的團隊意識、敬業精神及溝通能力,熟悉ISO質量體系運行流程;
    2、組織完成公司質量體系的建立及負責部門的質量管理職責,組織實施各部門業績、質量事件管理,組織進行內、外審及換證復審等工作;
    3、完善和維護質量體系,及時向管理者代表匯報質量體系運行情況;
    4、負責統計和考核全公司各部門業績指標對;
    5、負責公司下屬各項目業主滿意度調查工作的檢查指導,對重大投訴直接受理、全程跟蹤;
    6、負責組織各專業技術人員對公司各專業部門進行技術指導;
    7、負責定期匯總、搜集各類業務指標,并提交可行性分析報告;
    8、參與接管驗收,參加設備的驗收和移交工作,參與前期介入與重大技術方案的制訂;
    9、負責制訂體系文件年度培訓計劃并指導實施;
    10、負責對本部門員工的培訓、培養、考核、考評。

     薪資待遇:

    待遇:月薪7-10K

    福利:五險? 話補? 包吃住? 節日福利? 帶薪休假? 年底體檢? ?培訓學習

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